Dandelion je pred kratkim organiziral četrtletno srečanje, ključni dogodek, na katerem so se zainteresirane strani, vlagatelji in zaposleni zbrali za pregled napredka, razpravljali o prihodnjih strategijah in uskladili vizijo in cilje podjetja. Srečanje v četrtletju je bilo še posebej opazno, ne le za strateške razprave, ampak tudi za dejavnosti, ki so sledile ekipi, ki so sledile in okrepile Dandelionovo zavezanost močni, kohezivni korporativni kulturi.
Dnevni red ni vključeval samo strateškega načrtovanja prihodnosti, ampak tudi trenutek za razmislek o preteklih dosežkih. S poudarkom na prepoznavanju izjemnih talentov in prispevkov je Dandelion s podelitvijo bonusov in priznanj proslavil svoje izjemne izvajalce iz prvega četrtletja.
Pregled ciljev in mejnikov
Preden se je potapljalo v segmentu za prepoznavanje, je Dandelionovo vodstvo pregledalo cilje, določene v prvem četrtletju, in ocenilo napredek, dosežen pri njihovem doseganju. Ta postopek pregleda je služil kot dragocena priložnost za oceno uspešnosti, prepoznavanje uspehov in natančno določitev področij za izboljšanje.
1. Doseganje:Skupina je pregledala ključne kazalnike uspešnosti in mejniki, vzpostavljeni na začetku četrtletja, in ocenila, kako dobro so bili doseženi cilji.
2. Zgodbe:Izpostavljeni so bili dosežki in zgodbe o uspehu iz različnih oddelkov, ki so pokazali kolektivno prizadevanje in predanost Dandelionove nadarjene delovne sile.
Prepoznavanje odličnosti
Po pregledu je vodstvo Dandeliona usmerilo pozornost na počastitev posameznikov, ki so pokazali izjemno uspešnost, in pomembno prispeval k uspehu podjetja.
1. Nagrade za uspeh:Zaposleni, ki so v svojih vlogah presegli pričakovanja in presegli nad in več, so bili prepoznani z nagradami za uspešnost. Ti priznanji so slavili odličnost na področjih, kot so inovacije, vodstvo, timsko delo in zadovoljstvo strank.
2. BOLIKA:Dandelion je poleg priznanja nagradil izjemne talente z bonusi kot žeton za njihovo trdo delo in predanost. Ti bonusi ne služijo samo kot finančna spodbuda, ampak tudi krepijo kulturo meritokracije in odličnosti znotraj organizacije.
Zahvalo generalnega direktorja
Generalni direktor Mr.wu si je vzel trenutek, da je osebno priznal prizadevanja celotne ekipe in se zahvalil za njihovo neomajno zavezanost Dandelionovem poslanstvu in vrednotam. Poudaril je pomen prepoznavanja in nagrajevanja odličnosti kot temelj kulture podjetja.
»Naš uspeh v Dandeliona je dokaz izjemnega talenta in predanosti članov naše ekipe. Nenehno me navdihuje strast in inovacije, ki jih vsak dan prinašajo pri svojem delu, "je dejal Mr.wu. "Naši četrtletni bonusi in nagrade so le majhen znak zahvale za njihove izjemne prispevke."
Dejavnosti za gradnjo ekipe: Kosilo in filmsko zbiranje
Po strateških razpravah je Dandelion gostil skupinsko kosilo in zbiranje filmov, kar je ustvarilo priložnost, da se zaposleni sprostijo, vežejo in proslavijo svoje kolektivne dosežke.
Ekipno kosilo:Ekipa je uživala v okusnem kosilu z različnimi zdravimi, lokalnimi možnostmi, ki so se uskladile z Dandelionovo zavezanostjo trajnosti in podpori skupnosti.
Screaping Film:Po kosilu se je ekipa zbrala za ogled filma in spodbujala sproščeno okolje, kjer so se zaposleni lahko sprostili in uživali v družbi drug drugega. Ta dejavnost ni služila le kot nagrada za njihovo trdo delo, ampak je tudi pomagala okrepiti medosebne povezave in timski duh.
Čas objave: maj-20-2024